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Sobre o curso
Os participantes irão explorar as implicações de capital humano na liderança de equipe em uma mudança organizacional. O programa foi desenvolvido para fornecer a líderes ou gerentes uma compreensão mais profunda e enfoques práticos para terem sucesso nesse processo complexo.
Você aprenderá a:
- Compreender e explicar os principais elementos da dimensão humana de como as equipes interagem e respondem às mudanças e o que os líderes podem fazer para lidar com as preocupações em tempos de incertezas;
- Antecipar e descrever como a estrutura organizacional pode influenciar a mudança;
- Planejar e preparar-se com ações e estratégias para mitigar riscos, aumentar o comprometimento e manter a motivação;
- Considerar a cultura local e organizacional como contextos chave para entender como a mudança é percebida;
- Desenvolver iniciativas que promovam comunicação eficiente, além de comprometimento individual e de equipe, especialmente em um contexto global.
- Liderar e preparar-se para supervisionar e realizar mudanças em sua organização ;
- Reconhecer as diferentes respostas de pessoas e equipes à medida que encontram mudanças e incertezas, e ser capaz de oferecer orientação;
- Construir seu conjunto de ferramentas práticas e aplicar uma estrutura de liderança para antecipar e planejar mudanças em sua organização;
- Aprimorar seu conhecimento de estrutura, cultura e contexto crítico de uma organização eficiente e entender o impacto de cada um sobre os aspectos da mudança de pessoas;
- Receber um certificado de conclusão da Universidade de Chicago e tornar-se parte da rede UChicago.
Perspectiva de carreira
75%
A porcentagem de organizações que esperam multiplicar iniciativas de mudança em toda a empresa nos próximos três anos
- Empresário
- Consultor de desenvolvimento organizacional
- Líder de desenvolvimento organizacional
- Gerente de gestão de mudança
- CEO
- Diretor de recursos humanos corporativo
- Especialista em transformação digital
- Líder de transformação global de pessoas
- Diretor de talento e cultura
- Diretor de recursos humanos
- Gerente de recursos humanos
- Gerente de projetos
- Gerente de comunicação estratégica
- Gerente de treinamento e desenvolvimento
- Líder transformacional
- Vice-presidente de pessoas
- Líder de equipe virtual
Conheça seus instrutores
Os seguintes instrutores conduzem esse curso regularmente. Para saber quem será seu instrutor, entre em contato com um assessor acadêmico.
Roberto Cabanelas, MBA, MSc
Leading Teams through Organizational Change, the University of Chicago
Roberto Cabanelas é atualmente vice-presidente de recursos humanos corporativos na Archer Daniels Midland. Ele atua como líder sênior de RH para grupos empresariais e trabalha como consultor em estreita colaboração com executivos em ações e estratégias organizacionais e de talentos. Ele também liderou vários centros de excelência de RH, incluindo remuneração e mobilidade global. Anteriormente, ocupou cargos de RH com funções de especialista de liderança e gestor de linha na Aon, Citigroup, Motorola e PepsiCo. Cabanelas tem experiência mundial, trabalhou especificamente na Ásia, América do Norte, América Latina e Europa. Ele liderou atividades de mudança organizacional, aprendizado e transformação em diferentes países e negócios, com foco na dimensão humana de processos e eventos. Ele também exerceu a função de RH globalmente, além de treinar e ajudar a reconstruir as equipes de gestão para que tenham melhor desempenho, mais empatia e resiliência. Cabanelas também assessorou lideranças sobre avaliação de talentos, remuneração, desenvolvimento, eficácia e design organizacional, tudo em alinhamento com uma sólida estratégia global de capital humano. Cabanelas possui mestrado em aprendizagem e mudança organizacional pela Northwestern University, mestrado e certificado de relações internacionais pela London School of Economics and Political Science, MBA pela Universidade de Miami e é graduado em economia e história pela Universidade de Michigan. Ele é instrutor do corpo docente de programas de educação gerencial na Duke Corporate Education, na Universidade de Chicago e no World-at-Work. Também é um profissional de RH credenciado com certificações em avaliações, remuneração e Six Sigma.
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Nossos cursos de aprendizagem online são criados para apoiar seu objetivo específico de desenvolvimento pessoal. Os cursos combinam a aprendizagem online com sessões interativas ao vivo, a fim de reforçar suas competências e otimizar o seu tempo. Combinamos a teoria acadêmica e o conhecimento empresarial com a aplicação prática e real. Por meio das sessões online, você terá a oportunidade de interagir com os instrutores da Universidade de Chicago e os seus parceiros.
