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Liderança e incentivo à mudança organizacional

Aprenda, se desenvolva e forme sua equipe e sua organização para planejar, gerenciar e executar processos e estratégias de mudança de forma eficaz para alcançar o sucesso.

Sobre o curso

Os participantes irão explorar as implicações de capital humano na liderança de equipe em uma mudança organizacional. O programa foi desenvolvido para fornecer a líderes ou gerentes uma compreensão mais profunda e enfoques práticos para terem sucesso nesse processo complexo.

Você aprenderá a:

  • Compreender e explicar os principais elementos da dimensão humana de como as equipes interagem e respondem às mudanças e o que os líderes podem fazer para lidar com as preocupações em tempos de incertezas;
  • Antecipar e descrever como a estrutura organizacional pode influenciar a mudança;
  • Planejar e preparar-se com ações e estratégias para mitigar riscos, aumentar o comprometimento e manter a motivação;
  • Considerar a cultura local e organizacional como contextos chave para entender como a mudança é percebida;
  • Desenvolver iniciativas que promovam comunicação eficiente, além de comprometimento individual e de equipe, especialmente em um contexto global.

Ao completar o curso, você poderá:

  • Liderar e preparar-se para supervisionar e realizar mudanças em sua organização
  • Reconhecer as diferentes respostas de pessoas e equipes à medida que encontram mudanças e incertezas, e ser capaz de oferecer orientação
  • Construir seu conjunto de ferramentas práticas e aplicar uma estrutura de liderança para antecipar e planejar mudanças em sua organização
  • Aprimorar seu conhecimento de estrutura, cultura e contexto crítico de uma organização eficiente e entender o impacto de cada um sobre os aspectos da mudança de pessoas
  • Receber um certificado de conclusão da Universidade de Chicago e tornar-se parte da rede UChicago

Para mais informações

Perspectiva de carreira

75%

A porcentagem de organizações que esperam multiplicar iniciativas de mudança em toda a empresa nos próximos três anos

US$ 2 B

Investimento previsto com consultoria de gestão de mudança organizacional até 2024

  • Empresário
  • Consultor de desenvolvimento organizacional
  • Líder de desenvolvimento organizacional
  • Gerente de gestão de mudança
  • CEO
  • Diretor de recursos humanos corporativo
  • Especialista em transformação digital
  • Líder de transformação global de pessoas
  • Diretor de talento e cultura
  • Diretor de recursos humanos
  • Gerente de recursos humanos
  • Gerente de projetos
  • Gerente de comunicação estratégica
  • Gerente de treinamento e desenvolvimento
  • Líder transformacional
  • Vice-presidente de pessoas
  • Líder de equipe virtual

Conheça seus instrutores

Roberto Cabanela

Roberto Cabanelas, MBA, MSc

Liderança, gestão e incentivo à mudança organizacional, na Universidade de Chicago

Roberto Cabanelas é atualmente vice-presidente de recursos humanos corporativos na Archer Daniels Midland. Ele atua como líder sênior de RH para grupos empresariais e trabalha como consultor em estreita colaboração com executivos em ações e estratégias organizacionais e de talentos. Ele também liderou vários centros de excelência de RH, incluindo remuneração e mobilidade global. Anteriormente, ocupou cargos de RH com funções de especialista de liderança e gestor de linha na Aon, Citigroup, Motorola e PepsiCo. Cabanelas tem experiência mundial, trabalhou especificamente na Ásia, América do Norte, América Latina e Europa. Ele liderou atividades de mudança organizacional, aprendizado e transformação em diferentes países e negócios, com foco na dimensão humana de processos e eventos. Ele também exerceu a função de RH globalmente, além de treinar e ajudar a reconstruir as equipes de gestão para que tenham melhor desempenho, mais empatia e resiliência. Cabanelas também assessorou lideranças sobre avaliação de talentos, remuneração, desenvolvimento, eficácia e design organizacional, tudo em alinhamento com uma sólida estratégia global de capital humano. Cabanelas possui mestrado em aprendizagem e mudança organizacional pela Northwestern University, mestrado e certificado de relações internacionais pela London School of Economics and Political Science, MBA pela Universidade de Miami e é graduado em economia e história pela Universidade de Michigan. Ele é instrutor do corpo docente de programas de educação gerencial na Duke Corporate Education, na Universidade de Chicago e no World-at-Work. Também é um profissional de RH credenciado com certificações em avaliações, remuneração e Six Sigma.

University of Chicago

“Ao envolver diretamente os alunos no desafio de garantir os dados corretos e explorar potenciais soluções, impulsionamos habilidades fundamentais para entregar resultados tangíveis aos clientes.”

Greg Green – doutor em matemática, professor associado e instrutor do programa “Inteligência artificial e Data Science para líderes”.

Metodologia e aprendizagem a distância

Nossos cursos de aprendizagem online são criados para apoiar seu objetivo específico de desenvolvimento pessoal. Os cursos combinam a aprendizagem on-line com sessões interativas ao vivo, a fim de reforçar suas competências e otimizar o seu tempo. Combinamos a teoria acadêmica e o conhecimento empresarial com a aplicação prática e real. Por meio das sessões on-line, você terá a oportunidade de interagir com os instrutores da Universidade de Chicago e os seus parceiros.

Inscreva-se agora

Você está preparado para dar um passo adiante e mergulhar em uma nova experiência de aprendizado? Clique no botão abaixo para fazer a inscrição online ou agende uma ligação para solicitar mais informações. Inscreva-se agora para obter conhecimentos e habilidades valiosos que impulsionarão sua carreira.

Dois profissionais analizando um documento com dois colegas de trabalho em segundo plano