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*Opções de parcelamento em até 12 vezes através de Flywire
Sobre o curso
Os participantes irão explorar as implicações de capital humano na liderança de equipe em uma mudança organizacional. O programa foi desenvolvido para fornecer a líderes ou gerentes uma compreensão mais profunda e enfoques práticos para terem sucesso nesse processo complexo.
Você aprenderá a:
- Compreender e explicar os principais elementos da dimensão humana de como as equipes interagem e respondem às mudanças e o que os líderes podem fazer para lidar com as preocupações em tempos de incertezas;
- Antecipar e descrever como a estrutura organizacional pode influenciar a mudança;
- Planejar e preparar-se com ações e estratégias para mitigar riscos, aumentar o comprometimento e manter a motivação;
- Considerar a cultura local e organizacional como contextos chave para entender como a mudança é percebida;
- Desenvolver iniciativas que promovam comunicação eficiente, além de comprometimento individual e de equipe, especialmente em um contexto global.
- Liderar e preparar-se para supervisionar e realizar mudanças em sua organização ;
- Reconhecer as diferentes respostas de pessoas e equipes à medida que encontram mudanças e incertezas, e ser capaz de oferecer orientação;
- Construir seu conjunto de ferramentas práticas e aplicar uma estrutura de liderança para antecipar e planejar mudanças em sua organização;
- Aprimorar seu conhecimento de estrutura, cultura e contexto crítico de uma organização eficiente e entender o impacto de cada um sobre os aspectos da mudança de pessoas;
- Receber um certificado de conclusão da Universidade de Chicago e tornar-se parte da rede UChicago.
Perspectiva de carreira
75%
A porcentagem de organizações que esperam multiplicar iniciativas de mudança em toda a empresa nos próximos três anos
- Empresário
- Consultor de desenvolvimento organizacional
- Líder de desenvolvimento organizacional
- Gerente de gestão de mudança
- CEO
- Diretor de recursos humanos corporativo
- Especialista em transformação digital
- Líder de transformação global de pessoas
- Diretor de talento e cultura
- Diretor de recursos humanos
- Gerente de recursos humanos
- Gerente de projetos
- Gerente de comunicação estratégica
- Gerente de treinamento e desenvolvimento
- Líder transformacional
- Vice-presidente de pessoas
- Líder de equipe virtual
Conheça seus instrutores
Roberto Cabanelas é atualmente vice-presidente de recursos humanos corporativos na Archer Daniels Midland. Ele atua como líder sênior de RH para grupos empresariais e trabalha como consultor em estreita colaboração com executivos em ações e estratégias organizacionais e de talentos. Ele também liderou vários centros de excelência de RH, incluindo remuneração e mobilidade global. Anteriormente, ocupou cargos de RH com funções de especialista de liderança e gestor de linha na Aon, Citigroup, Motorola e PepsiCo. Cabanelas tem experiência mundial, trabalhou especificamente na Ásia, América do Norte, América Latina e Europa. Ele liderou atividades de mudança organizacional, aprendizado e transformação em diferentes países e negócios, com foco na dimensão humana de processos e eventos. Ele também exerceu a função de RH globalmente, além de treinar e ajudar a reconstruir as equipes de gestão para que tenham melhor desempenho, mais empatia e resiliência. Cabanelas também assessorou lideranças sobre avaliação de talentos, remuneração, desenvolvimento, eficácia e design organizacional, tudo em alinhamento com uma sólida estratégia global de capital humano. Cabanelas possui mestrado em aprendizagem e mudança organizacional pela Northwestern University, mestrado e certificado de relações internacionais pela London School of Economics and Political Science, MBA pela Universidade de Miami e é graduado em economia e história pela Universidade de Michigan. Ele é instrutor do corpo docente de programas de educação gerencial na Duke Corporate Education, na Universidade de Chicago e no World-at-Work. Também é um profissional de RH credenciado com certificações em avaliações, remuneração e Six Sigma.
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Nossos cursos de aprendizagem online são criados para apoiar seu objetivo específico de desenvolvimento pessoal. Os cursos combinam a aprendizagem online com sessões interativas ao vivo, a fim de reforçar suas competências e otimizar o seu tempo. Combinamos a teoria acadêmica e o conhecimento empresarial com a aplicação prática e real. Por meio das sessões online, você terá a oportunidade de interagir com os instrutores da Universidade de Chicago e os seus parceiros.
